12/03/2025 às 09:19h
Uma decisão da 2ª Vara do Trabalho de Barueri (SP) elevou os debates sobre as apostas esportivas, também conhecidas como bets, no ambiente de trabalho.
Isso porque a juíza Érika Andréa Izídio Szpektor manteve uma demissão por justa causa aplicada a uma auxiliar de escritório que praticava jogos de azar com celular durante a jornada de trabalho.
Segundo a Justiça paulista, a funcionária apostava e compartilhava seus resultados nas redes sociais no horário de expediente, além de convidar outros empregados para a prática.
De acordo com o advogado Anderson Rodrigues, as apostas esportivas, embora tenham se popularizado recentemente no Brasil, podem ser enquadradas como motivo para demissão por justa causa:
Clique e Ouça Anderson Rodrigues 1
Caso o funcionário seja demitido por justa causa, Anderson Rodrigues explicou que ele sai sem direito a, praticamente, nada:
Clique e Ouça Anderson Rodrigues 2
Ainda na entrevista, o advogado Anderson Rodrigues orientou os empresários sobre o uso do celular por parte dos empregados durante o horário de trabalho.
Cada vez mais os aparelhos se tornaram parte da vida das pessoas, mas também podem ser utilizados para acessar conteúdos que não relação com o trabalho:
Clique e Ouça Anderson Rodrigues 3
Entre as outras práticas que podem ser motivos para justa causa estão: ato de improbidade; violação de segredo da empresa; indisciplina ou insubordinação; abandono de emprego; perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado.
Por JC Notícias
Foto: Arquivo Pessoal
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