Recrutamento e seleção; mercado de trabalho aprimora metodologias de contratação

Focado em atrair e selecionar profissionais qualificados, o processo de recrutamento para a ocupação de uma vaga exige uma análise completa do indivíduo, considerando sua desenvoltura, habilidades e afinidade com o cargo em aberto.

Assim como em uma triagem, a realização de entrevistas é uma etapa essencial para avaliar se os candidatos possuem a experiência necessária e dessa forma, captar novos talentos dispostos a agregar o quadro de funcionários da empresa.

Com o passar dos anos, o método se tornou ainda mais amplo e agora, também conta com o apoio de novas ferramentas, como o LinkedIn, capazes de filtrar e apresentar os feitos profissionais de cada interessado, de forma online.

Recrutadora, Germana Grassi ressalta quais competências têm se destacado entre os avaliadores, ao considerar a postura e currículo de um candidato:

Germana ainda aponta os diferencias entre as gerações, no que diz respeito a busca pelo emprego ideal, muitas vezes baseadas no horário e deslocamento:

Mas e quanto aos jovens que não estão inseridos no contexto educacional ou profissional? Germana explica o que deve ser analisado:

Um recrutamento eficaz não só ajuda a preencher vagas, mas também contribui para a construção de uma equipe alinhada, além de abrir as portas para novos talentos.

Por: Júlia Mendonça

Fotos: Arquivo Pessoal